离开权责发生制 & 使用政策

以下是各类休假的相关政策. 如果您有任何疑问，请联系人力资源办公室.

  • 事故中离开

    事故假是指拿员工正常工资的三分之二休假. 因工伤事故而在工作中受伤而无法返回工作岗位的雇员, 是否有资格获得最多六个月的意外假. 如果FSU选择的医生证明该员工继续残疾，则可授予最多额外六个月的事故假. 此外，雇员有权向工人赔偿委员会提出索赔. 雇员有资格获得事故假的考虑, 应采取下列步骤:

    • 这起伤害属于《澳门十大赌城官方网站》的规定.
    • 员工应立即向主管报告受伤情况. (员工的主管有责任在受伤后24小时内向人力资源办公室提交事故报告.)
    • 受伤后三个工作日内, 医生必须对雇员进行检查，并证明雇员是残疾的.

    只有符合休假条件的正常状态员工，工作时间相当于全职的50%或以上，才有资格享受事故假.

    完整意外假政策

  • 行政离开

    行政休假被定义为暂时离开工作环境, 有或没有工资. 这种类型的休假很少使用，只有在员工不应该留在工作场所的情况下才会使用. 行政休假的常见原因包括:

    • 在情况许可的情况下获取特别敏感的信息或资源
    • 调查有关不当行为的指控, 哪一个, 如果这是真的, 会危及人员或大学资源吗
    • 将行为不正常的员工赶出工作场所(等待对情况的评估)

    完整的行政休假政策

  • 年假

    免除员工
    全职豁免雇员从受雇开始，每公历年有22天的年假，每两周累积一次. 从USM和/或马里兰州就业的第21年开始, 每年有25天的年假. 工作50%或以上的兼职豁免员工将按比例获得年假.

    所有获豁免的全职雇员最多可享有55个工作日的年假. 这个最高限额将按比例分配给工作50%或以上的员工.

    非免税员工
    全职非豁免员工的年假是按比例获得的，可以在累积和可用的范围内使用. 休假将按照以下时间安排. (在议价单位工作50%或以上的兼职员工将按比例获得年假.)

    • 从第一个月开始到第一年结束:11天
    • 从第二年开始到第二年结束:12天
    • 从第三年开始到第三年结束:13天
    • 从第四年开始到第四年结束:14天
    • 从第五年起至第十年满，共十五天
    • 从第11年开始到第20年结束:20天
    • 从第21年开始，之后是25天


    所有全职非豁免雇员在新的日历年最多可享有50个工作日的年假. 对于工作50%或以上的员工，这个最高限额将按比例计算.

    完整的年假政策

  • 探亲假和病假

    与病假或年假不同，全职劳动假不是一种单独的应计休假形式. FML允许符合条件的员工因以下任何原因休长达12周的就业保护假(首先使用可用的病假和年假，然后是无薪假).

    • 照顾雇员的子女出生后，或安排领养或寄养;
    • 照顾有严重健康问题的雇员的配偶、儿子、女儿或父母;
    • 雇员有严重健康问题, 包括怀孕和恢复时间, that renders an employee unable to perform his or her job; or
    • USM VII-7中所述的任何其他原因.50.

    要符合FML的资格:

    • 该员工必须在大学工作至少12个月，并且
    • 雇员必须在假期开始前的12个月内工作至少1040小时.

    当员工因FMLA定义为“合格事件”的原因请求并获准休假时, 员工可以使用应计病假, 在某种程度上，它是累积和可用的, 休假的任何部分.

    教师家庭和医疗休假政策    工作人员家属和医疗假

  • 假期离开

    雇员有资格在每个日历年获得11个假期，或在国会或大选期间获得12个假期, 及/或总督及立法机关规定的任何其他特别纪念活动.

    除了, FSU员工每年有三天的假期，其实际休假日期每年都不相同. 通常这些假期都在12月的假期. 员工可以在大学网页和校园目录中找到当年的收入和观察日期列表.

    兼职员工, 谁有至少50%的全职工作, 应按比例获得假期.

    当假日落在星期六时, 它是在前一个周五和周日的假日中获得的, 它是在接下来的星期一挣的.

    所有员工必须在假期的日历日处于带薪工作状态，以便在假期期间有资格获得假期工资.

    24/7运营的假期是根据工作周轮换和运营需要预先安排的. 那些不遵守24小时工作制的员工, 根据操作需要, 确需在节假日工作的，须经主管部门批准安排代休或领取代休工资.

    完整假期政策

  • 灾难服务休假

    申请灾难服务休假的员工必须符合以下条件:

    • Be certified by the American Red Cross as a disaster volunteer; or
    • 是否有美国红十字会要求他/她为二级或更高级别的灾难提供服务.

    完成灾难服务休假政策

  • 休假储备基金

    休假储备基金为因病暂时致残的全职和非全职雇员提供带薪休假. 获授权代表该雇员行事的人，可在该雇员无法提出休假请求时，代表该雇员提出休假请求.

    只有符合休假条件的正常状态员工，工作时间相当于全职的50%或以上，才有资格享受事故假

    完成休假储备基金政策

  • 事假

    所有全职员工每年1月1日请3天(不超过24小时)事假. 兼职工作50%及以上的员工按比例休事假.

    事假必须在新的日历年结束的第一个工资期结束前用完. 在此期间未使用的任何事假将由员工没收，并将存入USM休假储备基金, 符合USM VII-7.非豁免和豁免员工休假储备基金政策. 员工未休事假不发工资. 各院校应自行决定新的事假分配时间表.

    请事假需事先通知员工主管.

    完整的事假政策

  • 病假

    病假按每年15天的比率计算，并按所获病假的程度计算. 兼职工作的员工(至少50%), 但不到100%, (全职)按比例休病假. 病假可以不受限制地累积, 未使用的病假可以从一个日历年结转到另一个日历年.

    如果员工因以下原因缺勤，必须获得病假:

    • 雇员患病、受伤或残疾
    • 紧急医疗预约或预先安排并经批准的雇员与第五节所列医生或提供者的医疗预约.A. 不能在非工作时间安排
    • 雇员的直系亲属患病或受伤，或预先安排并批准与第五节所列医生或提供者的医疗预约.A. 不能在非工作时间安排
    • 亲属死亡
    • 与怀孕有关的残疾和分娩
    • 在孩子出生后立即照顾孩子或将孩子安置给雇员收养

    为了确保病假的使用符合本政策的规定, 主管可以要求员工提交生病的书面文件, 受伤, 或残疾. 如果主管决定书面文件将被要求, 主管必须提前书面通知员工这一要求.

    完整的病假政策